en capital humano

Podemos ayudarte a crecer

Más de 10 años de experiencia en la gestión del talento humano, a tu alcance.

Diseño de Perfiles

Ayudamos a diseñar o actualizar cada uno de los perfiles de puestos de tu organización; en base a objetivos, mandatos, características y sobre todo en base a las competencias necesarias que deberá cumplir la persona que ocupe ese puesto, para brindar un optimo desempeño.

Nuestro modelo de competencias; es el marco de referencia que desarrollamos, para establecer los conocimientos, las habilidades y actitudes que se deben de poseer a nivel organizacional y técnico; brinda los lineamientos generales para los procesos de reclutamiento, capacitación, medición del desempeño, remuneración y posibles planes de sucesión o carrera.

Nuestro modelo esta fundamentado en 36 competencias para mandos medios y gerenciales; 14 necesarias para mandos operativos, distribuidas en base a niveles de dominio.

Desarrollo Humano

Una parte vital de cualquier estrategia de recursos humano, es la que tiene que ver, con la retención del talento y el desarrollo humano; esta parte se fundamenta en 3 grandes conceptos:
Desarrollo: Compuesto por programas de sucesión, plan de carrera, capacitación, programas de salud, programas de Integración y motivación.
Comunicación: Son todos los procesos enfocados a comunicar y alinear, los objetivos, valores, misión, visión y directrices del negocio, con la cultura y las creencias del talento.
Servicio: Satisfacer las necesidades de información, mejorar la interacción empresa-colaborador (tramites y servicios, por ejemplo).

Talento Estratégico pone a disposición de sus clientes, la implementación de procesos de desarrollo, comunicación y servicios al colaborador, que generen experiencias satisfactorias hacia cada uno de sus empleados que  a su vez, se traduzcan en:
– Arraigo
– Pertenencia
– Imagen Corporativa
– Posicionamiento de Valores
Reflejándose en un descenso en los puntos de rotación, ausentismo y un incremento en los niveles de productividad.

Talento estratégico pone a su disposición:
– Sistematización y vitalización, de servicios al personal, en base a modelos de autogestión.
– Comunicación.
– Medición de clima laboral.
– Línea de Honestidad.
– Programas.
– Talleres.
– Eventos

Atracción de Talento

Hoy en día, uno de los principales retos de las organizaciones es contar con colaboradores que se conviertan en Capital Humano para la empresa, es decir, personas realmente comprometidas, que con su esfuerzo aporten una ventaja estratégica a la organización.

Contamos con la experiencia y los procesos para ayudar a nuestros clientes a lograr este objetivo, a través de los siguientes servicios:

  • Elaboración de Perfiles: En conjunto con el cliente elaboramos los perfiles del empleado, enfocándonos, en las características y competencias, que satisfagan las necesidades del puesto.
  • Metodología de entrevistas en base a competencias: Contamos con un sistema de entrevista profunda, en base a competencias.
  • Pruebas y Test: Test Psicométricos y pruebas de habilidad especificas que garanticen la mejor selección de acuerdo al perfil solicitado.
  • Estudios Socioeconómicos.
  • Garantías.

El Proceso que llevamos en Talento Estratégico, se fundamente en un método ordenado, que nos permite asesorar a nuestros clientes en la elaboración de perfiles, planeación de fuentes y medios, aplicación de filtros, entre otros, para así, poder brindar a nuestros clientes candidatos de calidad.

Payrolling

Ofrecemos una herramienta para la gestión de nóminas (Control y administración de incidencias), de forma online, te permite accesar y administrar todos tus procesos de nómina.

Te apoyamos brindándote un respaldo profesional, por expertos en RH y tecnología con el respaldos y seguridad en el manejo de tu información, así como asesoría y soporte en línea, para que tu empresa pueda operar de forma optima.

Procesamos la nómina en linea, lo cual permite estar constantemente actualizado sin tener que invertir en infraestructura para tener tus procesos en tiempo y forma.

  • Web: Desarrollo de herramienta informática que permita la correcta administración de incidencias, y a su vez sea una fuente confiable de información y reportes específicos.
  • Administración y control de nominas.
  • Reportes en línea: Facilidad de acceso a la información (Reportes especiales, Head Count, Coberturas, Rotación)
  • Gestión de nómina.
  • Soporte y actualizaciones, sin costo extra, directo con nuestros expertos en Recursos Humanos.Garantías y confiabilidad.
  • Modelos de compensación.

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